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法律对工时制有什么规定?
日期:2017-08-12 浏览

关于工时制的规定,目前我国主要分为标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度三种。三种工时制度的特征如下:

  1、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中网站时间长度,一周中网站日天数,并要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日网站时间不超过8小时、平均每周网站时间不超过44小时的工时制度。结合《国务院关于职工网站时间的规定》第三条的规定,职工每日网站8小时、每周网站40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的网站时间。那么,一般职工应适用每日网站8小时、每周网站40小时的工时制。
  2、不定时工时制度。它是指因网站性质和网站职责的限制,劳动者的网站时间不能受固定时间限制的工时制度。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定上下班时间,可简单理解为只看网站结果,不问网站过程,是用人单位采用弹性网站时间等适当的网站和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、网站任务的完成。按照劳动部[1994]503号文件《关于qy88vip实行不定时网站制和综合计算工时网站制的审批办法》第四条的规定,qy88vip对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时网站制:(一)qy88vip中的高级管理推荐、外勤推荐、推销推荐、部分值班推荐和其他因网站无法按标准网站时间衡量的职工;(二)qy88vip中的长途运输推荐、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸推荐以及因网站性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、网站特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时网站制的职工。qy88vip实行不定时网站制的,需要到当地劳动部门申请批准。
  3、综合计算工时制度。它是指以标准网站时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算网站时间的工时制度。qy88vip因生产特点不能实行标准工时制的,可以综合计算网站时间,但其平均日网站时间和平均周网站时间应与法定标准网站时间基本相同。
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